U engleskom jeziku postoje riječi koje se prevode na ruski na isti način, ali imaju drugačiji zvuk i upotrebu. Neke od ovih riječi su plaća i nadnica.
Plaća i nadnica su prevedene na ruski kao "plaća". Ali ove se riječi koriste na različite načine u engleskom govoru.
Što znači plaća?
Plaća je redovita isplata zaposleniku koja se plaća mjesečno ili godišnje, ali se isplaćuje najčešće jednom mjesečno.
Zaposlenik svaki mjesec prima fiksni iznos. Njegovu se zaradu obično nadopunjuju plaćeni godišnji odmori i godišnji odmori, zdravstveno osiguranje i druge beneficije.
Plaća se obično utvrđuje usporedbom plaća isplaćenih za slične poslove u istoj regiji i industriji. Većina velikih poslodavaca ima plaće i razine plaće koje su povezane s položajem i duljinom radnog staža.
U većini zemalja na plaću također utječu ponuda i potražnja - koliko slobodnih mjesta postoji za određenu poziciju uu odnosu na broj ljudi koji bi mogli obnašati ovu poziciju.
Što znači plaće?
Radnici niže razine plaćaju se prema količini odrađenih sati. Ovi zaposlenici obično imaju satnicu. Većina modernih poslodavaca ima kompjuterizirane sustave za praćenje radnog vremena zaposlenika po satu, koji se moraju prijaviti kada počnu s radom i odjaviti se kada završe kako bi označili svoje radno vrijeme. Plaća se isplaćuje jednom tjedno ili dva.
Pravila za korištenje plaće i nadnica
Pređimo na korištenje ovih pojmova. Sada kada je jasno koja je razlika između plaće i plaće, pogledajmo slučajeve u kojima se ove definicije koriste na temelju sljedećih primjera.
Plaća je najbolje povezana s nagrađivanjem zaposlenika na temelju broja radnih sati pomnoženog sa satnom plaćom. Na primjer, zaposlenik koji radi u tvornici za sklapanje mogao bi raditi 40 sati tjedno.
Ako je satnica ovog radnika 15 USD, dobit će bruto plaću od 600 USD (40 USD x 15 USD). Ako bi zaposlenik radio samo 30 sati tijekom tog tjedna, njegova bi plaća iznosila bruto plaću od 450 USD (30 USD x 15 USD).
Plaća je kada se zaposleniku isplati fiksni iznos u svakom razdoblju. I iznos tih fiksnih plaćanja zana plaću se dodaje puna godina. Ovaj se zaposlenik smatra slobodnim radnikom jer ne postoji odnos između plaćenog iznosa i broja odrađenih sati. Obično plaću prima onaj tko je na rukovodećoj ili profesionalnoj poziciji.
Na primjer, ako osoba ima plaću od 52.000 USD i plaća se jednom tjedno, tada je ukupan iznos svake od 52 plaće koje prima tijekom godine 1.000 USD (52.000/52 tjedna). Zaradnik plaće nije plaćen manje za manje sati rada, niti je plaćen više za prekovremeni rad.
Također postoji razlika između definicija plaće i plaće u pogledu brzine plaćanja. Ako se osobi isplaćuje plaća, ona se isplaćuje prije i podliježe datumu isplate jer je osoblju na platnom spisku vrlo lako izračunati plaću, koja je fiksna stopa. Međutim, ako se osobi isplaćuje plaća, najvjerojatnije će dobiti plaću pet dana nakon razdoblja rada, budući da se plaća mora izračunati na temelju stvarno odrađenih sati.
Ako je osobi isplaćena plaća i postoji jaz između posljednjeg radnog dana i datuma isplate, ta se razlika isplaćuje u njihovoj sljedećoj plaći. Ova praznina ne postoji za zaposlenika, jer mu se plaća prije datuma isplate. Dakle, u financijskim izvještajima poduzeća mnogo je vjerojatnije da je platni spisak osobe kojoj se isplaćuje plaća ona osobe kojoj se isplaćuje plaća.
