Održavanje radnog mjesta podrazumijeva uzimanje u obzir određenih uvjeta, materijalne opreme, koji omogućuju njegovu racionalnu upotrebu. Ovaj proces utječe na produktivnost.
Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta ima pozitivan utjecaj na proizvodnu kulturu poduzeća, dovodi do potpunog korištenja njegovih rezervi.
Čimbenici
Sigurnu organizaciju i održavanje radnog mjesta karakteriziraju sljedeći parametri:
- temperatura, izmjena, vlažnost, svjetlo, čistoća, način rada;
- stanje radne discipline;
- veličina proizvodnog prostora, opreme, proizvodnog inventara (regali, kontejneri, štandovi);
- specifičnosti postavljanja inventara, opreme, radnih predmeta (agregata, zaliha, dijelova) i alata koji omogućuju racionalno kretanje zaposlenika;
- održavanje radnog mjesta zajedno s uređajima ialati koji su potrebni za provedbu tehnološkog procesa;
- prisutnost proizvodne, računovodstvene i tehničke dokumentacije: crteži, karte procesa, upute za rad, knjiga alata, marka;
- obavljanje radnog mjesta prazninama, dijelovima, materijalima, tehničkom kontrolom, popravkom inventara i opreme po potrebi.
Značaj procesa
Sigurno održavanje radnog mjesta ima pozitivan utjecaj na produktivnost.
Rezultati statističkih istraživanja svjedoče da uz pravilnu organizaciju radnog mjesta možete računati na kvalitetan i učinkovit rad djelatnika.
Nakon analize tijeka rada, ustanovljeno je da je sjedeći položaj najpovoljniji. Zato pravila održavanja radnog mjesta uključuju pitanje postavljanja sjedala u proizvodnji, gdje je sila oko 5 kg. Kada radna snaga prelazi 10 kg, rad se smije obavljati samo u stojećem položaju.
U slučaju jednake pogodnosti između dvije pozicije, zaposlenik ima pravo samostalno izabrati jedno od njih.
Važne informacije
Održavanje čistog radnog mjesta je obavezno. Svi alati, pribor, gotovi i obrađeni proizvodi moraju biti postavljeni tako da zaposlenik provede minimalnu količinu vremena na njihovo polaganje, ugradnju, dobivanje.
Postoje izvjesnizahtjevi za održavanje radnog mjesta, prema kojima se os tijela zaposlenika mora poklapati s radnim područjem.
Maksimalni broj pokreta koje oni naprave mora biti unutar radne normalne zone. Pokreti koje čini zaposlenik trebaju biti povezani s minimalnim naporom. Za to su prikladni različiti uređaji koji ubrzavaju i olakšavaju postupak obavljanja potrebne količine posla. Svi pokreti bi trebali biti ritmični i jednostavni.
Održavanje radnog mjesta način je povećanja produktivnosti uz povećanje kvalitete proizvoda.
Opći uvjeti
Sadržaj radnog mjesta mora zadovoljiti standarde zdravstvene zaštite, kao i najučinkovitije korištenje energije zaposlenika. Razvijeni su standardi za temperaturu zraka, njegovu cirkulaciju, raspored inventara i opreme, te osvjetljenje prostorija.
Pri projektiranju radnih mjesta treba voditi računa o zahtjevima tehničke estetike. Ako inventar i oprema odgovaraju estetskim zahtjevima u pogledu boje i oblika, možete računati na značajno olakšanje ljudskog rada.
Zahtjevi sadašnjosti
Što je organizacija radnog mjesta? Sadržaj organizacije radnog mjesta preduvjet je za povećanje učinkovitosti zaposlenika. Uz troškove mišića, u procesu radne aktivnosti značajno se povećava opterećenje na vizualno-živčani aparat osobe. Uz racionalan, ergonomski dizajn radionica, korištenje razumnoslikarski inventar i oprema mogu povećati tonus radnika, uz minimalne troškove energije, povećati produktivnost rada.
Točan odabir boja pomaže u smanjenju umora, smatra se izvrsnom prevencijom sukoba na radnom mjestu.
Odabir materijala
Statističke studije provedene na radnom mjestu potvrdile su mogućnost povećanja produktivnosti rada za 15-20 posto ako se promatraju navedeni čimbenici.
Zeleno-plave, žute boje imaju pozitivan učinak na središnji živčani sustav. Preporučljivo je obojiti gornji dio zidova, stropova, prozorskih blokova svijetlim nijansama: krem, bijela, plava. Svijetle boje reflektiraju više od polovice sunčeve svjetlosti, tako da postoji značajna ušteda električne energije. Ploče koje se koriste na zidovima preporuča se obojiti svijetlozelenom bojom. Stacionarni dijelovi moderne opreme trebaju biti obojeni zelenom bojom, dok pokretni dijelovi trebaju biti obojeni žuto ili krem.
Police postavljene u proizvodnim halama po boji odgovaraju glavnoj opremi. Za poluge i tipke na upravljačkim pločama odabrane su kontrastne nijanse.
Upozorenja na opasnost u različitim bojama
Kako bi se spriječila vjerojatnost industrijskih ozljeda, poštivanje sigurnih radnih uvjeta, neki elementi su obojeni bojama upozorenja:
- žuta;
- narančasta;
- crveno.
Žuta boja označava one dijelove i materijale koji mogu gurnuti, stisnuti, u koje radnik može udariti, zadobiti teške ozljede. Primjerice, ovom bojom su obojani transportna i dizna oprema, monošine, kolica, dizalice, početne i zadnje stepenice stepenica. Kako bi se pojačao učinak, koristi se izmjena žutih i crnih pruga.
Crvena boja - signal povećane opasnosti, upozorenje na mogućnost požara. Koristi se za farbanje kočionih uređaja, vatrogasne opreme, znakova zabrane.
Narančasta nijansa koristi se za označavanje dijelova i mehanizama koji mogu ozlijediti radnike. Koristi se za bojanje oštrih rubova, unutarnjih površina, izloženih učvršćenja strojeva, kontakt s kojima može dovesti do strujnog udara.
Narančasta boja je prikladna za upozorenje na zračenje.
Zelena je dopuštena za sigurnosne materijale, izlazna vrata, ormariće za lijekove.
Rasvjeta
Profesionalci nude poboljšanje učinka visokokvalitetnom rasvjetom. Ima posebne zahtjeve. Maksimalna količina svjetla treba biti u radnom prostoru kako bi zaposlenik bio udoban u obavljanju svojih izravnih funkcionalnih dužnosti.
Ovisno o specifičnostima proizvodnje, količina električne energije koja se isporučuje u radno područje je značajnovarira.
Rad na zaštiti rada
Neposredno nakon zaposlenja, novi zaposlenik dobiva uvodni brifing na radnom mjestu. Njegov sadržaj ovisi o specifičnostima poduzeća.
Prema članku 216. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovorni zaposlenik (specijalist za zaštitu rada) i direktor poduzeća dužni su dati objašnjenja koja se odnose na određene aktivnosti.
Opcije uputa
Postoji nekoliko opcija za brifinge, svaka od njih koristi vlastitu uputu.
Primarni pregled se obavlja prije neposrednog obavljanja službenih dužnosti. Obvezna je za sve kategorije zaposlenika, bez obzira na uvjete rada. Sadržavat će pitanja o sigurnom putu do radnog mjesta, metodama i tehnologijama za obavljanje izravnih radnih obveza, mjerama opreza, kao i zahtjevima za odjeću i obuću, izgledom pri obavljanju radnih funkcija.
Uvodni brifing koristi se u situacijama kada je zaposlenik zaposlen. Druga opcija je potrebna u slučajevima kada se pojave izvanredne situacije koje pokazuju nepotpuno znanje zaposlenika iz područja zaštite rada, organizacije i sigurnosti na radnom mjestu.
Štoviše, naknadni brifinzi su potrebni nakon hitnih slučajeva. Njihova je svrha periodično ažuriranje znanja zaposlenika. Učestalost ponovljenih brifinga je jednom u tromjesečju.
Neplanirani brifinzi se provode s promjenama utehnološkim lancima. Na primjer, kada se u trgovinama instalira nova oprema, mijenjaju se zahtjevi za organizaciju radnog mjesta, pa stručnjak za zaštitu rada provodi neplanirane brifinge za zaposlenike. Razlog za neplanirani brifing može biti nesreća na radu, uzrokovana kršenjem sigurnosnih propisa, nepravilna organizacija radnog mjesta. Posebni časopis ukazuje na razlog koji je doveo do ovakvih okolnosti. Na temelju rezultata inspekcije komisije stvorene na radnom mjestu, sastavlja se potvrda o ozljedi.
Ciljani brifinzi namijenjeni su specifičnim zadacima čija je provedba povezana s ozbiljnom opasnošću po zdravlje zaposlenika. Održavaju se prema potrebi. Primjerice, održava se teorijska nastava uz razvoj stečenih vještina u praksi. Rezultati brifinga bilježe se u posebnom dnevniku, zaposlenik stavlja potpis kojim potvrđuje stvarnost njegovog ponašanja.
Organizacija kvalitetnog i sigurnog radnog mjesta zadaća je poslodavca koji misli o zdravlju svojih zaposlenika. Aktivnosti povezane s ovim procesom isplate se visokom produktivnošću zaposlenika, povećanjem prestiža tvrtke, a dovode i do dodatne materijalne dobiti za ovo poduzeće.
