Studentski ugovor je dokument čije su odredbe uređene normama građanskog i radnog prava. Osnovni koncepti povezani sa studentskim ugovorom detaljno su opisani u Zakonu o radu Ruske Federacije. Upoznajmo se s njima detaljnije.
Sporazum o naukovanju je bilateralni sporazum između tražitelja posla i poslodavca o stručnom osposobljavanju. U ovom slučaju, dokument se naziva sporazumom s tražiteljem posla.
Ako je sporazum između zaposlenika organizacije i poslodavca, onda imamo posla sa studentskim ugovorom sa zaposlenikom. U potonjem slučaju, obuka se odvija na poslu.
Studentski ugovor s tražiteljem posla je u nadležnosti građanskog prava. Studentski ugovor sa zaposlenikom potpada pod regulativu radnog zakonodavstva i aneks je ugovora o radu.
Odredbe studentskog ugovora u vezi s poslodavcem
- poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o potrebistručno osposobljavanje;
- u procesu pripreme ili prekvalifikacije studenta poslodavac mora slijediti redoslijed koji je naveden u ugovoru;
- oblik nastave određuje i organizira sam poslodavac.
Obvezne stavke
Studentski ugovor, kao i svaki drugi dokument, ima određeni oblik i obvezne detalje. Ugovor mora navesti:
- Puna imena strana (naziv organizacije, kao i podaci o studentima).
- Naziv specijalnosti u kojoj će se obuka odvijati.
- Prava i obveze stranaka.
- Iznos stipendije.
- Razdoblje obuke.
Ugovor mora imati kopiju. Jedan primjerak za poslodavca, jedan za studenta.
Termin studija se određuje individualno, ovisno o odabranom zanimanju. Glavni uvjet: vrijeme obuke treba biti dovoljno za potpuno svladavanje svih teorijskih i praktičnih znanja unutar odabrane specijalnosti. U većini slučajeva, razdoblje obuke ne prelazi šest mjeseci. Međutim, može potrajati godinu dana da se svlada složena specijalnost.
Također je preporučljivo uključiti klauzule u studentski ugovor u vezi uvjeta rada i osposobljavanja učenika, kao i poticajne mjere. Ugovor se potpisuje samo ako se dvije strane slažu u svim točkama.
Ugovor vrijedi onoliko dugo koliko je navedeno u samom ugovoru. Međutim, postoje situacije kada se njegova valjanost produljuje -na primjer, ako je učenik bolestan. Tijekom trajanja ugovora, neke od njegovih klauzula mogu biti osporene i izmijenjene dogovorom strana.
Značajke stručnog osposobljavanja
U većini slučajeva obrazovni se proces uvjetno dijeli na teorijski i praktični dio. Najprije se student upoznaje s teorijskom osnovom odabrane specijalnosti. Ugovor o naukovanju predviđa pravo pripravnika u ovoj fazi da se savjetuje s drugim zaposlenicima poduzeća.
Tijekom prakse student je u pratnji djelatnika poduzeća, koji je uključen u obrazovni proces bez prekida na glavnom poslu. Obuka se može provoditi izravno u samom poduzeću ili u zasebnoj obrazovnoj zgradi.
Školarine
Stručnu obuku plaća student. Isplata se zove stipendija, kao u slučaju studiranja na sveučilištu ili drugoj instituciji. Iznos stipendije ovisi o primljenoj specijalnosti i mora biti naveden u ugovoru.
Stipendija nije jednaka plaći, već je društvena naknada. Stoga se na njega ne naplaćuje jedinstveni porez.
