Tarifikacija nastavnog osoblja je čitav niz aktivnosti koje trenutno provodi poslodavac. Usmjereni su na određivanje plaće zaposlenika na temelju zahtjeva za njihovu profesionalnost i kvalifikacije. Osim stope, treba uzeti u obzir mnoge druge pokazatelje, za svaki se dodjeljuje zaseban stupac.
Svrha
Tarifikacija nastavnog osoblja je prilika za primanje pristojne plaće za visok učinak u radu. Unatoč činjenici da se formira samo za kalendarsku godinu, neki njegovi elementi uzimaju se u obzir u dužem razdoblju. Tarifiranje nastavnog osoblja provodi se prema određenom algoritmu, utvrđenom u skladu s lokalnim aktima obrazovne organizacije.
Omogućuje vam da uzmete u obzir mnoge nijanse pri izračunu plaća: kvalifikacijsku kategoriju, radno iskustvo, izvođenje dodatnih tečajeva i izbornih predmeta. Za pojedine kategorije zaposlenika postoje doplate za štetne uvjete rada. Konkretno, naplata nastavnog osoblja srednjeg stručnog obrazovanja podrazumijeva dodatni interes (za štetnost) za nastavnike informatike, kemije i industrijskog osposobljavanja.
Narudžba kompilacije
Kako se parametri koriste za sastavljanje tablice povezane s procesom učenja? Budući da se tarifiranje pedagoških radnika provodi za akademsku godinu (od 1. rujna), u proljeće se sastavlja okvirna tablica. Nastavnici se upoznaju s očekivanim nastavnim opterećenjem (programski sati, vođenje nastave, dodatni predmeti) koje će morati izvoditi od nove akademske godine. Potpisivanjem preliminarne naplate pristaju na nove uvjete rada.
U kolovozu, nakon napuštanja državnog dopusta, može doći do nekih promjena u nastavnom opterećenju. O svemu tome vodi računa školska uprava te se od 1. listopada sastavlja tarifnik pedagoških radnika. Ako su u preliminarnoj tablici navedeni samo sati (nema novčane protuvrijednosti), tada se sastavlja detaljan opis za svakog zaposlenika u ovoj tarifi.
Važne točke
Plaća je određena na temelju pedagoškihopterećenje, dodatna plaćanja, kao i ciljni pokazatelji. Posljednja točka je inovacija u nagrađivanju ruskih učitelja. Ako je ranije bilo nemoguće materijalno zainteresirati talentirane i bistre učitelje da pokažu visoku kvalitetu rada, budući da u sovjetskim školama učiteljima nisu isplaćivani bonusi (visoka profesionalnost ocjenjivala se samo moralno), sada su napravljene značajne promjene u nagrađivanju radnika u javni sektor Ruske Federacije.
Tarifikacija nastavnika dodatnog obrazovanja (uzorak tablice prikazan je na fotografiji) potvrđuje svestranost plaćanja. Konkretno, u svakom dječjem vrtiću, školi, gimnaziji, u okviru lokalnih zakona, izrađuje se Uredba o doplatama i naknadama. Označava sve vrste poslova (nudi se detaljan popis) za čije obavljanje zaposlenik ima pravo na materijalne (novčane) poticaje.
Moderna stvarnost
Kada se analiziraju glavni elementi koji čine plaće učitelja i nastavnika dodatnog obrazovanja, potrebno je zadržati se i na onim novinama koje su uvedene u domaće obrazovanje. U sklopu podrške djeci s ozbiljnim tjelesnim zdravstvenim problemima, koja stoga ne mogu pohađati nastavu kao i inače, uče na daljinu.
Ova činjenica je zabilježena u tarifama sastavljenim za učitelje. Uz uobičajenu plaću za sate, u takvim situacijama očekuje se i doplata za rad s takvom djecom (iznos ovisi o konkretnom odgojno-obrazovnominstitucije).
Što trebate znati
Tarifika nastavnika dodatnog obrazovanja sastavlja se prema istim pravilima kao i za nastavnike u školi. Među nekim nijansama koje su tipične za izvannastavne aktivnosti ističemo popunjenost grupa. Svaki centar dodatnog obrazovanja oblikuje i donosi svoj Pravilnik o doplatama i naknadama. Napominje glavni posao, čija provedba podrazumijeva dodatnu materijalnu naknadu. Na primjer, tarifni list pokazuje postotak plaćanja za visoke performanse.
Kako potvrditi
Na temelju čega se obračunava nastavno osoblje srednjeg strukovnog obrazovanja? Njegov je obrazac odobren unutar OS-a. Ne bi trebao biti u suprotnosti s propisima koje je usvojila organizacija, kao ni sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kako biste računali na dodatne poticajne isplate, čiji je iznos određen u svakoj pojedinoj organizaciji, morate ispuniti određeni obrazac. U nekim školama i centrima dodatnog obrazovanja zaposlenici ispunjavaju obrasce s indikatorima na gotovom obrascu, u drugima sve aktivnosti navode sami, koristeći samo okvirne upute.
Obvezno je potvrditi podatke navedene u listu s ciljevima. Sljedeći dokumenti mogu poslužiti kao dokaz učinkovitosti i učinkovitosti rada nastavnika: izvodi (skenovi) protokola olimpijada, natjecanja, konferencija, preslike diplomai diplome. U nedostatku takve potvrde komisije, koja će analizirati podatke nastavnika (odgajatelja, djelatnika centra za dodatno obrazovanje), oni mogu biti priznati kao nepotvrđeni, a učitelju se za njih neće dodijeliti bodovi.
Ovisno o karakteristikama obrazovne ustanove, "trošak" jednog boda može se kretati od 30 do 150 rubalja. Po završetku aktivnosti povjerenstvo odlučuje o visini doplata (njihov izostanak) za svakog pojedinog djelatnika ovog OS-a. Obavještavaju se zaposlenici, navodi se u tarifniku. Učitelji, nakon što pregledaju dostavljene podatke o visini dodatnih plaćanja, potpisuju, čime izražavaju svoje slaganje s plaćama koje su sami odredili.
Sažeti
Tarifikacija u javnom sektoru je obavezna procedura. To uključuje uzimanje u obzir različitih čimbenika za određivanje plaća za nastavno osoblje. U sklopu preliminarnog obračuna (u proljeće), prije odlaska na plaćeni dopust, nastavnik dobiva priliku unaprijed se informirati o opterećenostima koje je pred njim u sljedećoj akademskoj godini. U obračunu se ne bilježi samo broj sati, već i razrednik (ako ga ima), kao i dodatna plaćanja na koja može računati prema ciljnim pokazateljima (ispunjavajte ih jednom u šest mjeseci u obrascu utvrđenom u OS).
