U teoriji upravljanja, koncepti zakona i principi su osnovni. Zakoni se smatraju nužnim, bitnim, stabilnim i cikličkim odnosima između subjekata i objekata. Oni su nepristrani, odnosno postoje bez obzira na ljudsku svijest.
Zakoni koji upravljaju sustavom mogu se uspostaviti teoretski ili empirijski. Oni dokazuju međuovisnost ciljeva i načina njihovog postizanja u procesima upravljanja. Glavna pravila upravljanja igraju vrlo važnu ulogu u našem svakodnevnom životu iu procesu rada. Stoga je njihovo znanje i razumijevanje vrlo važno za svakoga od nas.
koncept
Koncept upravljanja temelji se na skupu pravila i principa koji djeluju u tržišnoj ekonomiji. Svjesna provedba ekonomskih zakona, koja se provodi kroz upravljanje, omogućuje ljudima da svoje aktivnosti usklade s objektivnim kriterijima razvoja. Upravitelj izravno bira uravnoteženu metodu prilikom donošenja odluke.
Zakoni kontrole su temeljni. Mogu se podijelitiu dvije grupe. Prvi uključuje one koje koristi menadžment općenito. Drugi su izravno pravila upravljanja proizvodnjom.
Ima dvosmjerni karakter. Prvo, menadžment izražava nepristrani proces upravljanja radom zaposlenika u proizvodnji potrošačkih vrijednosti, odnosno djeluje kao potreba u proizvodnji (odnosi se opravdavaju kolektivnim radom).
Drugo, tiče se proizvodnih odnosa strana u procesu kreiranja cijene. Strane su poslodavac i radnik koji međusobno stupaju u imovinski odnos. U skladu s tim, upravljanje proizvodnjom se proučava u dva aspekta: organizacijsko-tehničkom i socio-ekonomskom.
Prvi aspekt uključuje objedinjavanje zaposlenika na temelju korištenih tehničkih sredstava i strojeva. Glavni zadatak: ujediniti radnike i predmete rada, uspostaviti odnos između njih. Ovaj smjer otkriva bit koncepta menadžmenta i sastav njegovih dijelova.
Društveno-ekonomski aspekt je da vlasnik fondova provodi industrijski proces ne samo u svom interesu, već i za kolektiv radnika i društvo u cjelini.
Opće odredbe
Prema ustaljenoj praksi, zakoni o upravljanju mogu se podijeliti u tri glavne skupine: opći, posebni, posebni.
Cilj (općenito) su oni koji su karakteristični za proces upravljanja i izražavaju različite ovisnosti koje se formiraju bez obzira na želju subjekata.
Opći zakoni upravljanja uključuju nekoliko odredbi. Ovdje je njihov popis:
1. Zakon jedinstva i integriteta kontrolnog sustava.
2. Zakon potrebnog broja stupnjeva slobode upravljačkog sustava.
3. Zakon osiguravanja potrebne raznolikosti sustava.
4. Zakon korelacije između upravljačkog i kontroliranog podsustava.
5. Zakon korespondencije između oblika i sadržaja komunikacije (obrnute i izravne) u sustavu upravljanja i ekonomske prirode odnosa među podsustavima.
Razmotrimo svaki od njih prema serijskom broju popisa.
Prvi
Zakon jedinstva i cjelovitosti sustava upravljanja osnovno je pravilo u znanosti upravljanja. Multifunkcionalni integritet znači da sustav upravljanja mora implementirati sve funkcije potrebne za razvoj i rad društveno-ekonomskih sustava.
Jedinstvo sustava upravljanja znači da on mora činiti jedinstvenu cjelinu, a ne zbroj dijelova, fragmenata ili zasebnih akata.
Drugi
Zakon potrebnog broja stupnjeva slobode upravljačkog sustava. To znači da ne samo da mora biti prilično fleksibilan, već i posjedovati potrebne unutarnje resurse, imati određenu stabilnost i krutost.
Broj stupnjeva slobode kontrolnih podsustava ograničen je zakonima koji su usvojeni u određenoj državi, normama izvršne vlasti, državnim tradicijama i načelima. Stoga se osiguravanje potrebnog broja stupnjeva slobode provodi uz pomoć univerzalnosti zakonodavstva, sigurnosti podzakonskih akata, objašnjenjaizvršna vlast, što ukupno karakterizira fleksibilnost sustava upravljanja.
Treći
Zakon osiguravanja potrebne raznolikosti sustava. Ona leži u činjenici da sustavi moraju imati potrebnu diverzifikaciju u skladu s potrebama općenito. Unatoč zajedništvu sustava upravljanja, oni se mogu i moraju međusobno razlikovati, što je opravdano raznim razlozima - industrija, vremenske prilike, etnička, demografska, profesionalna, kvalifikacija, osobne kvalitete lidera.
Četvrti
Zakon korelacije između kontrolnog i kontroliranog podsustava. To znači da ti podsustavi moraju biti međusobno konzistentni, temeljeni na uvjerenjima o svojim multifunkcionalnim i strukturnim sposobnostima, zadaćama, smjerovima, ciljevima razvoja i aktivnostima organizacijskog sustava. Zakon upravljanja i ciljevi podsustava usko su povezani. To implicira potrebu za iskusnom upotrebom jedinstva zapovijedanja i kolegijalnosti u upravljanju.
Peti
Zakon korespondencije između oblika i sadržaja komunikacije (obrnute i izravne) u sustavu upravljanja i ekonomske prirode odnosa među podsustavima. Što to znači? Upravljački sustav sastoji se od davanja signala subjektima da izvrše bilo koju radnju. Signali su naredbe odluke temeljene na informacijama iz različitih izvora.
Posebna pravila
Druga skupina zakona uključuje privatne, subjektivne pravne akte, zahvaljujućičije korištenje može značajno povećati produktivnost sustava upravljanja u cjelini, kao i pojedinih njegovih dijelova. To uključuje zakone promjene funkcija upravljanja, smanjenje broja razina, prevladavanje kontrole. Pogledajmo ih detaljnije u nastavku.
Privatni zakoni
Među takvim sličnim pravnim aktima su sljedeći:
- Zakon promjene upravljačkih funkcija.
- Zakon smanjenja broja koraka upravljanja.
- Zakon koncentracije upravljačkih funkcija.
- Zakon distribucije i kontrole.
Razgovarajmo o njima detaljnije.
Zakon promjene upravljačkih funkcija kaže da povećanje ili smanjenje razina i koraka upravljanja neizbježno dovodi do povećanja vrijednosti nekih funkcija i smanjenja drugih.
Suština zakona smanjenja broja razina upravljanja je da što je manje razina u organizaciji, to je upravljanje učinkovitije i djelotvornije. Ovo je istina ceteris paribus.
Zakon koncentracije upravljačkih funkcija kaže da stalno nastoji stvoriti više funkcija na svakoj razini. To neminovno dovodi do širenja administrativnog aparata.
Prema zakonu o distribuciji i kontroli, postoji uspostavljen odnos između broja podređenih i mogućnosti upravljanja njihovim aktivnostima od strane uprave.
Postoje i drugi posebni uzorci.
Zakon sinergije kaže da u svakoj tvrtki postoji skup elemenata, učiji će potencijal uvijek biti ili puno veći od uobičajenog zbroja dijelova koji su u njega uključeni, ili mnogo manji od naznačenog broja. Zadatak menadžmenta organizacije je u početku pronaći optimalniji sastav dijelova.
Suština zakona samoodržanja leži u činjenici da svaki sustav ima želju za samoodržanjem i u tu svrhu koristi svoj potencijal. Ukupna veličina kreativnih resursa organizacije mora premašiti kombinirani utjecaj vanjskih i unutarnjih destruktivnih čimbenika.
Zakon razvoja je da svaki sustav želi doseći najveći ukupni potencijal.
Životni ciklus sustava sadrži 8 izmjeničnih faza:
- Prag neosjetljivosti.
- Uvod.
- Visina.
- Maturity.
- Saturation.
- recesija.
- Crash.
- Eliminacija.
Zakon svjesnosti - urednosti kaže da što više informacija organizacija ima o trenutnom i budućem stanju unutarnjeg i vanjskog okruženja, to je veća mogućnost njenog normalnog postojanja.
Zakon jedinstva analize i sinteze kaže da se svaki sustav kreće prema ekonomičnijem načinu djelovanja korištenjem analize i sinteze. Osnova sustava kontrolne analize je metoda postupne aproksimacije.
Posebni zakoni
Preporučljivo je u treću skupinu zakona o upravljanju organizacijama uključiti one koji nisu izravno povezani s upravljanjem, ali mogu imati značajan utjecaj napokazatelji uspješnosti organizacije.
Ova grupa uključuje ekonomske, zakonodavne, socijalne i druge zakone. Takva pravila mogu se nazvati "posebnim".
Takvi zakoni su službeni. Oni su neraskidivo povezani sa specifičnostima organizacije. Primjerice, za tvrtke koje rade u području teškog inženjerstva od velike su važnosti zakoni mehanike na kojima se temelji razvoj i stvaranje strojeva i opreme.
Za prehrambenu i farmaceutsku industriju posebno su zakoni kemije od velike važnosti. Bez njihove upotrebe nemoguće je razvijati i širiti tehnološke inovacije u ovom području.
Pravila zajednice
Među zakonima koji uređuju društvo su oni predstavljeni u donjoj tablici.
| formulacija zakona | Karakteristika |
| Umjetno stvarajte probleme i ponudite vlastite metode za njihovo rješavanje | Potrebno je stvoriti takvo okruženje da građani sami ostvare korištenje onih mjera koje su neophodne da bi došli do određenih krugova na vrhu hijerarhijske piramide. Pogoršanje kriminalne situacije dovodi do činjenice da ljudi sami zahtijevaju ograničavanje određenih sloboda. Financijska kriza prisiljava ljude da prihvate neka kršenja socijalnih prava koja su se prije smatrala teškim. |
| Ometanje ljudi | Jedan od zakonaupravljanje ljudima je potreba da se njihova pozornost odvrati od glavnih problema, ispunjavajući cijeli informacijski prostor malim, često besmislenim porukama. Kao rezultat toga, ljudi mogu biti stalno zaokupljeni beznačajnim problemima, bez davanja temeljnih informacija u raznim vodećim granama znanosti i modernog znanja. |
| Progresivna provedba državnih zakona | Ova metoda vam omogućuje da postupno uvedete one modele društva koji će izazvati ogroman otpor ljudi. Uništenje strukture države 90-ih godina prošlog stoljeća stvoreno je upravo po ovoj shemi: dosljedno smanjenje državnih funkcija, privatizacija imovine, smanjenje plaća, likvidacija štednje većine stanovnika kroz inflaciju po iznimno visokim stopama. Kad bi sve to odjednom palo na ljude, tada bi bilo nemoguće izbjeći nerede velikih razmjera. |
| Odgoda uvođenja | Suština je da se nepopularne mjere poduzimaju u određenom trenutku, ali se provode tek nakon nekog vremena. To smanjuje ogorčenost ljudi i daje im priliku da se naviknu na inovacije. |
| Tretirajte ljude kao djecu | Uključuje korištenje argumenata, intonacija i semantičkih koncepata razine koja je namijenjena djeci mlađoj od 12 godina. Na taj se način može postići odgovarajući odgovor od ljudi koji nemaju odraslu kritičku procjenu događaja. |
Zakoni društvene uprave
Oni su nepristrani, odnosno ne ovise o željama pojedinih subjekata. Glavne odredbe ove kategorije prikazane su u donjoj tablici.
| Zakoni | Karakteristike osnovnih zakona upravljanja |
| Dominacija globalnog cilja sustava | je temeljno u ovoj kategoriji zakona. Podsustavi (ekonomski, tehnički, politički i tako dalje) koji čine društveni sustav, čine jedinstvo, čine integralni organizam. |
| Specijalizacije | Podrazumijeva podjelu upravljačkih funkcija na različitim razinama i smjerovima u sustavu društvenog upravljanja. |
| Integracija | Kombinira aktivnosti na različitim razinama i smjerovima u jedan proces upravljanja. |
| Uštedite resurse vremena | Karakterizira produktivnost upravljanja, postizanje zadataka, uzimajući u obzir male vremenske troškove. |
| Najvažniji društveni zadaci | Cilj društva i održavanje njegove ravnoteže i razvoja je kontinuirano poboljšanje kvalitete života svojih članova. Stoga svi ostali ciljevi moraju ovisiti o ovom zadatku. |
| Variety | Sustav upravljanja trebao bi biti raznolikiji od upravljanog entiteta. |
| doktrinarnosti | Društveni koncept je svojevrsni globalni razvoj. Ističe temeljne vrijednosti društvenih interesa društva, sadrži mehanizme za njihovu provedbu i temelj je za određene strateške zadaće socijalne politike, određene smjernice. |
| Razvoj samostalne aktivnosti svake podstrukture | Prijenos državnih funkcija na tijela naroda je od velike važnosti. |
Zaključak
Među osnovnim zakonima upravljanja nalaze se oni koji se mogu ili trebaju primjenjivati u svim poduzećima, bez obzira na specifičnosti njihovog rada ili zakonsku formu. Riječ je o gospodarskim pravilima koja uređuju provedbu poslovnih ideja i o zakonodavnom okviru koji regulira odnos poslovnih subjekata s državnim tijelima i drugim izvođačima.
