Osnovna načela rada sa zaposlenicima su u većini slučajeva navedena u Zakonu o radu. Nepoštivanje utvrđenih pravila prijeti vlasniku ili upravitelju poduzeća ozbiljnim kaznama. Kako biste izbjegli neželjene komplikacije tijekom pregleda, trebali biste točno poznavati i primjenjivati odredbe zakona o radu.
Jedan od najkontroverznijih koncepata u TC-u je proizvodna potreba. Ova se fraza prilično često nalazi u kadrovskim ili računovodstvenim dokumentima, ali ono što doslovno znači - običan zaposlenik to neće odmah shvatiti. To daje upravi poduzeća razlog za zlouporabu teksta, prisiljavajući ih na prekovremeni rad ili obavljanje poslova koji nisu predviđeni zakonom o radu. Pogledajmo što je ovo - proizvodna potreba i u kojim slučajevima bi se trebala pojaviti u službenim dokumentima.
Definicijakoncepti
Zakon o radu je glavni dokument kadrovskog službenika i računovođe. Svi osnovni pojmovi vezani uz najamni rad postavljeni su u ovom dokumentu. Postoji i definicija pojma proizvodne nužnosti. To je, smatraju osnivači Zakona o radu, hitna potreba radnika za obavljanjem poslova koji nisu bili predviđeni ugovorom o radu. Ova potreba nastaje kao rezultat nastanka određenih okolnosti koje mogu ometati normalno funkcioniranje poduzeća u cjelini.
Nastup proizvodnih potreba (PO) fiksira uprava posebnim dokumentom - narudžbom. Prilikom najave softvera organiziraju se hitne mjere usmjerene na nesmetano funkcioniranje proizvodnje, tehnoloških procesa, što će u konačnici dovesti do očuvanja financijskog rezultata.
Administrativne radnje
Treba razumjeti da proizvodna potreba nije standardno stanje poduzeća, već iznimka povezana s pojavom bilo kakvih neovisnih okolnosti. Upravo te okolnosti tjeraju upravu da izda odgovarajuću naredbu, zbog proizvodne potrebe za premještanjem zaposlenika na drugi (prekovremeni) način rada; dati zaposlenicima dodatne odgovornosti.
Drugi raspored obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenika može se produžiti za razdoblje od najviše 30 kalendarskih dana od trenutka predviđenog događaja. Propis o primjeni ovog koncepta određen je čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ono što zakon kaže
Odredbe čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije definiraju proizvodne potrebe kao rezultat nastanka katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem ili prirodnom katastrofom, izvanredne situacije na radu ili prirodne katastrofe. Istodobno, treba pojasniti da neplanirane ili tekuće inspekcije, inspekcije regulatornih tijela ili reorganizacija proizvodnih procesa ne potpadaju pod pojam proizvodne potrebe. Povlačenje iz operativnih razloga u tim slučajevima bit će protuzakonito.
Što je softverski rad
Zbog potreba proizvodnje, zaposlenik poduzeća može biti premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca pod sljedećim uvjetima:
- rok prijenosa ne smije biti duži od 30 kalendarskih dana;
- plaća zaposlenika ne smije biti manja od njegove prosječne plaće u poduzeću;
- pojava proizvodne potrebe zaposlenika mora biti obaviještena odgovarajućom naredbom;
- Opoziv zbog operativne potrebe može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika.
Što treba uzeti u obzir pri prijenosu?
Ako poslodavac upravlja velikom mrežom podružnica i odjela, transfer zaposlenika može se izvršiti unutar poduzeća koja posluju pod jednom pravnom osobom. Međutim, zabranjen je prelazak zaposlenika u drugu tvrtku, ali unutar istog holdinga.
Druga točka koju treba uzeti u obzir je davanje dodatnog zaposlenikadužnosti koje mora obavljati zbog otkaza ili odsutnosti, zbog bolesti drugog zaposlenika. U tom slučaju zaposlenik može preuzeti dopunski rad u trajanju do mjesec dana u razdoblju od jedne kalendarske godine. Ako zaposlenik pristane na dodatni rad i spreman je dati pismeni pristanak na to, takva zamjena može trajati dulje.
Zaposlenik može preuzeti dodatni posao samo ako mu to zdravlje dopušta. Ako postoje medicinske kontraindikacije, one se moraju odraziti u osobnom dosjeu.
Ako se zaposlenika treba premjestiti na posao niskokvalificiranih radnika, potreban je njegov pristanak.
Kako napraviti narudžbu?
Da biste pozvali djelatnika s godišnjeg odmora ili ga privremeno premjestili na drugo radno mjesto, potrebno je navesti razlog proizvodne potrebe, izvršiti odgovarajuće izmjene rasporeda godišnjih odmora i radnog vremena. Narudžbu proizvodne nužde potrebno je osobno predati zaposleniku. U tom slučaju zaposlenik nema pravo odbiti obavljanje dodatnog posla. Odbijanje obavljanja takvog posla uprava može smatrati kršenjem radne discipline, a izostanak s posla izostankom s posla.
Zastoji zbog proizvodnih potreba
Ponekad, potreba za proizvodnjom nije veća, već manja nego inače, količina posla. Zastoji i smanjeni obim posla mogu natjerati poslodavca da pošaljezaposlenik na dopustu zbog poslovnih potreba.
Zaposlenik treba voditi računa da će ovaj godišnji odmor biti plaćen na isti način kao i planirani, ali uz nekoliko izmjena:
- ako se zaposlenik razboli tijekom prisilnog dopusta, neće mu biti plaćeno bolovanje;
- vrijeme prisilnog odsustva nije uključeno u radni staž koji se obračunava za mirovine.
