Danas je naš jezik pun mnogo riječi koje su nam došle iz engleskog jezika. Dakle, uži izbor - što je to?
U općeprihvaćenom tumačenju, ovo je nekonačan popis kandidata za posao, bonus, nagradu, itd. Doslovno prevedeno s engleskog, ovo je kratki popis.
Primjeri teksta
- Objavljen uži izbor za književnu nagradu Književnik godine.
- Drugi krug glasovanja odredit će pobjednike među onima koji su ušli u uži izbor.
- Uži izbor: što je to i treba li ga koristiti kao dio obljetničkog natječaja?
- Unosi u uži izbor odabrani su u dvije faze.
Porijeklo riječi
Uži izbor - što je to i kada se ova riječ pojavila? U ruski je došao iz engleskog, gdje ima isto značenje. U engleskom jeziku kratki popis može biti imenica i prijelazni glagol. Upotreba te riječi postala je sve popularnija od 1964. godine. U britanskom engleskom, kao imenica, ima značenje kratkog popisa stvari ili ljudi koji su odabrani iz mnogo veće skupine. Tada se s užeg popisa bira uspješnija osoba ili dobra stvar. Često se objavljuju kratke liste za dodjelu književnih nagrada. Oni uključujudjela koja bi suci trebali pažljivo razmotriti. Često se unaprijed priprema duga lista, ili duga lista, iz koje se potom formira uži popis. Dakle, to je samo način da se smanji broj kandidata.
U internet marketingu, ova se riječ počela koristiti za formiranje kratkih popisa, poput kontrolnih lista, o nečemu. Na primjer, "uži izbor za promociju web stranice u Yandexu" ili "uži izbor o tome kako izgraditi posao". Ovdje se možete zbuniti. Uži izbor: što izraz znači u modernom smislu? Danas to nije samo lista kandidata za mjesto ili nagradu. Ovaj kratki popis može biti o tome kako nešto postići. Ponekad možete naići na riječ kao definiciju korak-po-korak preporuka za nešto. Često se kratki popisi koriste za izradu poslovnih planova. Na primjer, možete stvoriti kratke popise zemalja čiji bi stanovnici mogli biti potencijalno zainteresirani za robu ili usluge koje se prodaju. Tada stručnjaci mogu provesti dublju studiju o tim zemljama i napraviti prognozu.
Kako napraviti uži izbor
Uobičajeni algoritam za uži izbor kandidata za poziciju:
- Prođite kroz sve kandidate i označite koga točno treba precrtati - uz njega napišite razlog: lažni profil, neistinito pismo preporuke, očito nema deklarirane vještine, itd.
- Uži izbor svih ostalih kandidata.
- Upoznajte se s njima -vidjeti njihovu radnu povijest, portfelj, rezultate testova. Precrtajte one koji su očito izgubili u usporedbi s ostalima.
- Provedite osobni razgovor u uredu ili putem Skypea s preostalim kandidatima. Do tada ih ne bi trebalo biti više od 3-5, inače možete potrošiti puno osobnog vremena.
- Prema rezultatima intervjua odabran je jedan kandidat.
Short list pomaže da ne odbijete odmah sve koji nisu baš u pravu ili se iz nekog razloga u početku nisu svidjeli. Ako intervjui koji su ušli u uži izbor ne prođu dobro, uvijek se možete vratiti na dugi popis kandidata i ponovno ga proći. Dakle, kratki popis omogućuje da se ne izgube kontakt podaci drugih podnositelja zahtjeva, pogotovo ako ih ima puno.
