Definicija "optimalnih radnih uvjeta" uključuje popis takvih aspekata rada koji izravno ili neizravno određuju zdravstveno stanje određene osobe i njezin životni standard, kvalitetu svakodnevnog života. Ovaj koncept razmatra aktualno zakonodavstvo naše države, regulatorni dokumenti uspostavljaju podjelu na kategorije i parametre koji omogućuju klasificiranje određenog radnog mjesta u određenu skupinu.
Opće odredbe
Trenutno se u našoj zemlji optimalni uvjeti rada na radnom mjestu mogu klasificirati uzimajući u obzir postojeće faktore na način da se prema rezultatu predmet može pripisati jednoj od četiri glavne skupine:
- optimalno;
- važeće;
- zlonamjeran;
- opasno.
Najbolje za najbolje
Samo ljudi angažirani za prvoklasnu poziciju mogu računati na stvaranje optimalnih radnih uvjeta na radnom mjestu. Neće se morati nositi s nesigurnim ili zlonamjernim čimbenicima. U nekim slučajevima to je mogućeali je utjecaj ovih aspekata minimiziran. Zakon dopušta prisutnost štetnog čimbenika u granicama sanitarno-higijenskih standarda propisanih važećim zakonodavstvom. Pritom analiziraju predstavlja li opasnost za određenu osobu. Zaposlenik može raditi u takvim uvjetima kada je njegova učinkovitost maksimalna, stvoreno je okruženje za povećanje ovog pokazatelja.
Naravno, ne mogu svi zaposleni u našoj zemlji računati na stvaranje optimalnih radnih uvjeta. Većina zanimanja ne dopušta rad u takvom okruženju, ljudi su stalno suočeni s raznim čimbenicima opasnosti. Ali vrijedni radnici u određenoj skupini poduzeća (vidi primjere u nastavku) mogu uspješno raditi upravo u takvim optimalnim uvjetima, kada se stvara cijeli okolni prostor kako bi im se postiglo ugodno stanje za produktivan radni tijek.
I imamo - kao i svi ostali. Ili ne?
Optimalni, dopušteni, štetni radni uvjeti - mogućnost rada u ovim kategorijama je poželjnija u usporedbi s opasnim poslovima. Većina naših sugrađana uključena je u poduzeća u kojima su im stvoreni prihvatljivi uvjeti za rad. Ali one štetne su tako poseban slučaj kada već možete računati na neke privilegije.
Uobičajeno je da se misli na štetna stanja koja negativno utječu na život pojedinog pojedinca, razinu i stanje njegovog zdravlja. Štetni čimbenici su destruktivni, njihoviutjecaj je jako štetan. Organski sustavi našeg tijela s vremenom, pod utjecajem štetnih čimbenika, počinju nepravilno funkcionirati, kronične patologije se pogoršavaju, a razvijaju se akutne. Radnici prisiljeni raditi u takvim uvjetima žive manje od onih koji su uspjeli ući u optimalne radne uvjete.
Radni faktori
Za ocjenu određenog radnog mjesta potrebno je analizirati sve čimbenike radnih uvjeta. O njima se govori u analizi različitih aspekata koji zajednički utječu jedni na druge i reguliraju vitalnu aktivnost ljudskog tijela i zdravstveno stanje. Trenutno je uobičajeno govoriti o četiri glavna čimbenika na temelju kojih je moguće odrediti jesu li radni uvjeti optimalni, prihvatljivi ili će biti štetni ili čak opasni.
Počevši od početka
Primarni čimbenik koji treba procijeniti su ekonomski i društveni uvjeti u kojima se određeni radnik nalazi. Analizira kakav status dobiva pojedinac uključen u rješavanje problema u poduzeću. Pritom se pozornost posvećuje postulatima radnog zakonodavstva i propisima vezanim uz organizacijska pitanja. Optimalni uvjeti rada podrazumijevaju pristojnu plaću, svi ostali - silaznim redoslijedom sve manje. Što će čovjekova okolina biti bolja, to se bolje utvrđuje situacija i osigurava sigurnost zaposlenika. Društveni i ekonomski aspekti uključuju preferencijalne programe,jamstvo, naknada.
Druga najvažnija i prioritetna analiza je organizacijski čimbenik koji obvezuje uzeti u obzir tehničke aspekte određenog radnog mjesta. Pod njegovim utjecajem formiraju se materijalni i materijalni aspekti procesa rada. To uključuje predmete koji se koriste u radu, alate zaposlenika, kao i značajke proizvodnih procesa i organizacije rada. Istodobno, optimalni uvjeti rada podrazumijevaju dobro funkcioniranje proizvodnje i razumno upravljanje, ali sve ostalo zahtijeva postupno smanjenje razine kvalitete ovih aspekata.
Što je još važno?
Kada se analizira da li se za određeno mjesto može reći da je ono optimalno, uvjeti za rad nastaju upravo tako, potrebno je procijeniti prirodne aspekte. Klima, geografske značajke regije, geološka specifičnost i biološki - svi ti čimbenici igraju važnu ulogu. Ako se proizvodnja nalazi u području prilagođenom ljudima, možemo govoriti o optimalnim ili prihvatljivim radnim uvjetima, ali, primjerice, radnici na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim regijama ne mogu računati na to.
Konačno, trebate analizirati životne uvjete i značajke upravljanja na radnom mjestu. Pažnja se posvećuje u kojoj mjeri okolni prostori odgovaraju idejama o sanitaciji i higijeni, kakvo je životno okruženje i kako je organizirana prehrana radnika. Potpuna analiza svih aspekata svakodnevnog života omogućuje procjenu kvalitete mjesta i uvjeta koji utječu na produktivnost rada.
Značajke klasifikacijesustavi
Uobičajeno je govoriti o tri klase radnog okruženja, za svaku od njih postoje dodatne podgrupe. Najatraktivnija opcija za zapošljavanje je sigurno okruženje. To je organizirano u obliku optimalnih radnih uvjeta (profesija npr. programer, ako je tvrtka ispravno projektirala radno mjesto) ili prihvatljivih. Ako radni čimbenici mogu negativno utjecati na radnika, njihov je utjecaj strogo minimiziran, dakle, u općem slučaju, osoba se niti ne umara ako se pridržava režima rada.
Istodobno, treba napomenuti da mnoge tvrtke službeno zaposlenicima pružaju povoljne uvjete rada, koji se u stvarnosti pretvaraju u prihvatljive, ako ne i gore. To je zbog obrade, neusklađenosti sa standardima propisanim u dokumentaciji. Ako dođe do takve situacije, kako biste zaštitili svoja prava, možete se obratiti inspekciji rada. Ako se zaposlenik ne slaže s raspoređivanjem radnog mjesta određenoj skupini radnih uvjeta, logično je potražiti pomoć državnih institucija nadležnih za zaštitu prava radnika.
O lošem
Štetno radno okruženje je ono koje može izazvati patologije, kvarove u tijelu u kroničnom obliku, kao i privremeni poremećaj rada organa i sustava. U štetnim uvjetima moguće je susresti se s patologijama koje su uzrokovane procesom rada, ali je još gore za one koji su već bolesni od nečega: postojeće bolesti kod takvihuvjeti aktivno napreduju.
Posljednja kategorija je traumatična. To su uvjeti procesa rada kada je ugrožen i sam život radnika. Osim toga, zdravlje može biti značajno pogođeno. Rizik prati samo radno razdoblje dana.
O sanitaciji
Postoji klasifikacija uvjeta u kojima radnici rade, uzimajući u obzir higijenske aspekte. Pritom se pozornost posvećuje specifičnim aspektima procesa rada. Glavni zadatak poslodavca je minimizirati negativne čimbenike kako bi proizvodni aspekti bili prijateljski raspoloženi prema radniku. S obzirom na ovu vrstu razvrstavanja, optimalni uvjeti rada su oni koji zaposleniku omogućuju održavanje postojeće razine zdravlja, kao i povećanje učinkovitosti u procesu zapošljavanja.
Kategorija dopuštenih uvjeta uključuje takve uvjete kada postoje nesigurni, iskreno štetni čimbenici, ali je njihov utjecaj na zdravlje ljudi relativno mali i uklapa se u sanitarne standarde propisane zakonom. Zdravlje radnika, razina njegove radne sposobnosti iz dana u dan pogoršavaju se pred kraj radnog odnosa, ali se u potpunosti obnavljaju početkom novog dana.
I o tužnim stvarima
S higijenskog stajališta, štetna su radna mjesta na kojima postoji dovoljan broj štetnih čimbenika, zbog kojih je utjecaj na zdravlje ljudi prilično jak. Aktivnosti također negativno utječu na različite životne procese. Osim na samog zaposlenika, negativne posljedice bit ćete o reproduktivnoj funkciji, naslijeđu, genetskim informacijama koje se prenose na djecu.
Konačno, takva stanja mogu se klasificirati kao ekstremna kada je vitalna aktivnost osobe potlačena. Na radnom mjestu ljudi su pod utjecajem čimbenika koji su za njih opasni, postoji opasnost od ozljeda i bolesti, a postojeće patologije (u kroničnom obliku) se pogoršavaju zbog vanjskih uvjeta.
Posao: bolje u udobnosti
Teško je dati konkretne primjere optimalnih radnih uvjeta. U okviru iste struke neka poduzeća organiziraju rad u skladu s navedenim pravilima i propisima, dok ih druga zanemaruju. Zaposlenici suvremenih velikih tvrtki su u najboljim uvjetima ako poslodavci razumiju odnos između radne sposobnosti osobe i produktivnosti njegovog radnog dana.
Vjeruje se da su najugodniji uvjeti u kojima rade uredski radnici. Ali i ovdje postoje ograničenja: svaka osoba mora imati osobni prostor, opremu, razinu osvjetljenja, inače aktivnost može dovesti do negativnih zdravstvenih posljedica, uključujući poremećaje mišićno-koštanog sustava, psihe i vidnog sustava. S druge strane, neke profesije prema zadanim postavkama ne mogu biti u optimalnim radnim uvjetima, ako su, recimo, rudari ili vatrogasci koji se redovito susreću s životnom opasnošću, ili ljudi koji rade na poslovima u regijama krajnjeg sjevera.
Proizvodnjafaktori
Uzimanje u obzir ovih značajki omogućuje nam da sve radne uvjete podijelimo u tri velike kategorije. To su fizikalne, kemijske i biološke. Pod ovim potonjim uobičajeno je razumjeti potrebu za kontaktom s raznim mikroskopskim oblicima života, proteinskim pripravcima, stanicama, sporama sadržanim u proizvodima i sposobnim preživjeti u takvim uvjetima. Kemijski čimbenici - otrovni spojevi, prirodni i sintetički.
Fizički aspekti procesa rada - klima i povezane značajke rada. Uzimaju se u obzir razina vlažnosti, temperatura, elektromagnetsko okruženje, cirkulacija zraka. Pri analizi uvjeta rada pazi se na to da li su radnici prisiljeni raditi pod utjecajem ultraljubičastog ili radiovalnog zračenja, toplinskog ili mikrovalnog zračenja i tako dalje i tako dalje. U odnosu na prostoriju potrebno je procijeniti razinu zaprašenosti i osvijetljenosti, razinu buke prostora.
I o poslu
Prilikom procjene koliko su uvjeti rada optimalni, potrebno je analizirati težinu procesa u koje je zaposlenik uključen. Da bi se identificirale značajke fizičkog rada, potrebno je procijeniti utrošak energije i vrstu opterećenja s kojima se radnik suočava. Zasebno, procjene se daju dinamici, odvojeno - statici. Važno je znati ukupnu razinu stresa na mišićima. U optimalnim uvjetima rad je lak, ali u prihvatljivim uvjetima srednje. Konačno, potreba za napornim radom prisiljava nas da radno mjesto klasificiramo kao opasno ili štetno.
