Počnimo s jednom od definicija povezanih s ovim konceptom. Predanost je naklonost, privlačnost, ljubav, manifestacija posebnog interesa za nekoga ili nešto. Postoji nekoliko vrsta obveza.
Važnost predanosti
Organizacijska predanost je povezanost osobe s organizacijom u kojoj radi. Takva privrženost izražava se u stalnoj želji da rade za dobrobit svoje organizacije, traže načine za poboljšanje njenog statusa i prestiža. Zaposlenici koji brinu o svojoj organizaciji nastoje obavljati svoje dužnosti puno bolje nego što to zahtijeva opis posla ili ugovor o radu. Prava predanost organizaciji ne podrazumijeva vlastiti interes, sve je usmjereno na postizanje zajedničkog uspjeha.
Svojom predanošću takvi zaposlenici zaraze druge članove radne snage. Oni postaju "vrhunac" tvrtke, njezin zaštitni znak. Predanost organizacije pruža mogućnost značajne uštede na troškovima koji mogu biti uzrokovani odsustvom osoblja. Čak iu najtežim trenucima za organizaciju, predanost osoblja omogućuje vam održavanjeradni kolektiv.
Konačno, vezanost smanjuje troškove povezane s fluktuacijom zaposlenika. Lojalni zaposlenici ne napuštaju organizaciju, čak i ako joj je teško. Trenutno postoje tri vrste obveza tvrtke:
- preračunom;
- emocionalno;
- na dug.
Emocionalna privrženost
Takvo opredjeljenje je psihološki stav osobe, njezin emocionalni naboj da ispuni svoje službene dužnosti. Osoba može imati emocionalnu privrženost određenim zaposlenicima s kojima radi, uključujući odnos prema neposrednom nadređenom. Organizacijska predanost ovisi o tome kako se zaposlenik ponaša prema svom šefu.
Osim posvećenosti ljudima, moguća je vezanost za radno mjesto, radnu stolicu, osobno računalo. Koliko god to zvučalo otrcano, ali psihološko obvezivanje je ono što uzrokuje "kancelarijski raj". Osobine ruskog mentaliteta zahtijevaju uspostavljanje prijateljskih i dobronamjernih odnosa među kolegama.
Principijelnost postaje sporedna, prije svega, Rusi u timu pokušavaju pronaći istomišljenike s kojima bi mogli provoditi vrijeme izvan posla. Zaposlenici ureda pokušavaju što više vremena provoditi zajedno, organizirati zajedničke događaje: zabave, korporativne praznike. Voditi brigu o zajedničkom cilju, pokušati "promovirati" svoju tvrtku - to je prava stvarpredanost tvrtke. Uobičajeni uzroci okupljaju zaposlenike, pomažu im u rješavanju problema.
Obveza je privrženost određenim zaposlenicima s kojima osoba radi, uključujući odnos prema neposrednom nadređenom. Mudre vođe pokušavaju ohrabriti ljude, dati im dodatne dane odmora i dodijeliti bonuse. Organizacijska predanost ovisi o tome kako se zaposlenik ponaša prema svom šefu.
Ljubav prema profesiji
Emotivna osoba predana je vlastitoj organizaciji ako radi ono što voli. Takva predanost više je očitovanje ljubavi prema profesiji nego prema tvrtki. Da bi tim imao talentirane djelatnike, postoji predanost kadru, čelnik organizacije mora stvoriti sve uvjete kako bi mogli u potpunosti raditi, a ne biti ometani raznim manjim problemima. Visokokvalificirani stručnjaci ne bi trebali imati svakodnevne nevolje, svakodnevne probleme.
Troškovi i ulaganja
Emocionalna predanost prava je srž korporativne predanosti. Dobri odnosi među kolegama, razvoj komunikacijskih vještina, prilika za punopravnu samoostvarenje svakako će imati pozitivan učinak. Postoje posebni timski treninzi tijekom kojih se razvija osjećaj za "tim", formira se kolektivizam. U suprotnom, sam šef mora pokazati dobru volju prema svojim zaposlenicimapridržavanje načela ostat će prazna fraza.
Formiranje punopravnih emocionalnih odnosa može postati samo sebi svrha. Kako bi riješili problem, zaposlenici često žrtvuju objektivne interese organizacije. Primjerice, umjesto detaljne analize razloga gubitka natječaja, jednostavno pokušavaju “zataškati” neuspjeh kako ne bi došlo do nesuglasica u timu. Takvo “rješenje” problema ne doprinosi prosperitetu same tvrtke, ali će odnosi unutar tima biti prijateljski. Neki vođe odriču se emocionalne dobrobiti naglašavajući predanost svrsi.
Naklonost hladnom izračunom
Podrazumijeva predanost organizaciji zaposlenika iz nekih osobnih motiva i kalkulacija. Primjerice, zbog materijalne ovisnosti čovjek mora raditi u tvrtki, čak i ako mu to ne pričinjava zadovoljstvo. Trenutno mnogi Rusi ne rade u onim organizacijama u kojima bi željeli raditi, ali u kojima nude pristojne plaće i prikladan raspored rada.
Identifikacija pogodnosti
Kada su ljudi zaposleni, oni se vode određenim principima. Oni biraju slobodna radna mjesta na mjestima gdje su zapaženi:
- visoke plaće;
- pogodan način rada;
- dobri odnosi između kolega i menadžera;
- blizina prebivališta.
Prilog duga
Pridržavanje tradicije može se smatrati manifestacijom takve naklonosti. u europskomNa sjeveru, kao primjer takve ovisnosti, možemo uočiti prijenos s generacije na generaciju (po ženskoj liniji) kolovrata. Ako se u obitelji rodila djevojčica, u kolijevku joj se stavljalo malo kolo za predenje. Djevojka se igrala s njom, naučila je držati u rukama.
Kako je skua sazrijevala, njezin se kotač postupno povećavao u veličini. Od otprilike 10. godine djevojčica je, zajedno sa starijim ženama, počela vrtjeti. Roditelji su joj dali škrinje, u koje je djevojka stavila svoj "miraz", napravljene vlastitim rukama. Ova tradicija nije izgubljena, tek sada na sjeveru umjesto kolovrata djevojci daju šivaći stroj. Sretni otac dao je sinu mali drveni čekić kako bi dječak naučio "pomorski zanat" povezan sa sječom i preradom drva.
Što se tiče veza s dugom, to, nažalost, nije uobičajeno. Takva kvaliteta se ne može razviti, formirati, ili je prisutna ili je zaposlenik nema.
Sklonost pacijenata liječenju
U slučaju da pacijent nema razmišljanje o zdravom načinu života, a njegovi planovi ne uključuju uzimanje antihipertenziva, krvni tlak će biti nemoguće kontrolirati čak i najsuvremenijim metodama i lijekovima. Pridržavanje liječenja je postotak usklađenosti ponašanja pacijenta sa svim preporukama liječnika.
Mnogi su liječnici uvjereni da se izraz kao što je "predanost" može koristiti za karakterizaciju odnosa između pacijenta i liječnika. Nisko pridržavanje liječenja ukazuje na tonedostatak želje pacijenta da slijedi preporuke liječnika. Primjeri nepoštivanja pacijenata s liječnicima su kršenje vremena uzimanja lijekova, promjena doze lijeka, neovlašteno odbijanje uzimanja lijekova, zaborav.
Također, među pokazateljima slabe ljubavi prema terapiji mogu se spomenuti propušteni odlasci liječniku, nepoštivanje liječničkih savjeta o načinu života. Takvo ponašanje negativno utječe na opće zdravlje pacijenta. Kada se terapija lijekovima prekine na neko vrijeme, liječenje se nastavlja nakon 2-3 mjeseca, rizik od razvoja komplikacija uzrokovanih sindromom ustezanja značajno se povećava.
Vrste neusklađenosti
U medicini se razlikuju sljedeće varijante ovog pojma:
- Nenamjeran oblik. U takvim slučajevima pacijent ne shvaća što mora učiniti i koliko je opasno ne pridržavati se preporuka liječnika.
- Namjeran oblik. Pacijent, shvaćajući zahtjeve liječnika, namjerno krši njegove preporuke.
Kako se ocjenjuje liječnička privrženost
Sve metode procjene pridržavanja podijeljene su u nekoliko tipova:
- Farmakološki. Provjera se provodi otkrivanjem koncentracije lijeka u biološkom mediju.
- Klinički. Pridržavanje se utvrđuje pravovremenim posjetom liječniku, poboljšanjem stanja pacijenta, stabilizacijom pokazatelja krvnog tlaka.
- Fizički. Pacijent pokazuje liječniku prazna pakiranja lijekovapilule.
Svi pristupi imaju neke prednosti i nedostatke. Zato se za dobivanje pouzdanih rezultata koristi kombinacija nekoliko metoda.
Koji čimbenici mogu povećati pridržavanje
Slijedeći jednostavne savjete, možete povećati pridržavanje.
- Redovno posjećujte svog liječnika.
- Kontrola krvnog tlaka.
- Pridržavajte se antihipertenzivne terapije.
- Imajte podršku prijatelja i obitelji.
Kako riješiti probleme nedostatka ljubavi za liječenje
Prije svega, važno je obavijestiti pacijenta o prisutnosti bolesti i načinima liječenja. Pacijent mora biti u potpunosti svjestan činjenice prisutnosti bolesti, razgovarati o svim svojim sumnjama s liječnikom i riješiti probleme koji se javljaju tijekom liječenja. Liječnik zauzvrat koordinira individualni plan liječenja sa svojim štićenikom, obavještava ga o odabranim lijekovima.
Osim toga, liječnik je uključen u odluku o odabiru individualne terapije za pacijenta. Zajedno s pacijentom, liječnik postavlja kratkoročne realne ciljeve koji vam omogućuju da se pridržavate režima liječenja, promijenite način života pacijenta.
U trećoj fazi konsolidiraju se postignuti rezultati, potiču ispravne radnje pacijenta, određuju se datumi sljedećih posjeta.
Strategije za poboljšanje pridržavanja terapije kod pacijenata
Zadovoljstvo pacijenata moguće je takvim odnosom između pacijenta i liječnika, koji se temelji na međusobnom poštovanju i povjerenju. Mnogi pacijenti (osobito starijidob) ne ocjenjuju profesionalne kvalitete liječnika, već njegove komunikacijske vještine.
Zaključak
Postoje različite vrste obveza, ovisno o smjeru aktivnosti, namjeni. Kakva god privrženost, u svakom slučaju, podrazumijeva ovisnost, naviku, neku ovisnost osobe o okolnostima ili o drugoj osobi. Uz pravilnu uporabu takvog privitka, usmjeravajući ga u pravom smjeru, možete dobiti dobar rezultat. Mudar poslodavac to zna, pokušava iskoristiti ljubav prema zaposlenicima, a pritom postići dobar rezultat: povećati produktivnost svojih zaposlenika, povećati materijalnu dobit poduzeća, povećati prestiž tvrtke.
Liječnik, kada radi sa svojim pacijentima koji su privrženi liječenju, možda se neće bojati kršenja terapije, dnevne rutine, odbijanja uzimanja lijekova, kršenja ili odbijanja da dođe na pregled.
Posvećenost povijesnim i kulturnim tradicijama omogućuje vam da prenosite obiteljsko naslijeđe s generacije na generaciju, pričate o njima mlađoj generaciji, stvarate osjećaj ponosa i domoljublja za svoju povijest, svoju tradiciju.
Bez obzira na društveni status, svaka osoba ima neku vrstu osobne obveze. Zbog posebnosti mentaliteta ruskog naroda, među brojnim privrženostima, vezanost za tradiciju, radno mjesto i kolege na poslu su na prvom mjestu. Predanost podrazumijeva lojalnost, poštovanje, pridržavanje određenih pravila.
